NTTアドの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント100%
応募経路ごとの内定率
- エージェント0%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
NTTアドの選考概要
2026年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
過去の経験を、課題、自分の役割、工夫したこと、成果の順で整理しておくとよいです。企画だ...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
顧客の課題を整理し、関係者と連携しながら企画から実行まで進めてきた経験をアピールしまし...もっと見る
全483文字
回答日:2026/07/31
NTTアドの1次面接
2026年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
回答日:2026/07/31
NTTアドのWebテスト・筆記テスト
2026年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
回答日:2026/07/31
NTTアドの最終面接
2026年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
回答日:2026/07/31
NTTアドの内定
2026年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
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回答日:2026/07/31