日本総合研究所の年収・給与のクチコミ詳細
5.0
年俸制。ランクごとの基準年収が設定され、業績達成率×基準年収が次年度の年収となるため、個人
個人の業績連動性が高いため、頑張った分だけ上がるシステムであり納得度は高いが、目標値が高い
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