企業のビジョン共感と具体的な実績が鍵となる選考
Another worksの選考では、会社のビジ
Another worksの中途採用の選考体験談一覧
選考フロー事例
応募経路
- エージェント50%
- スカウト50%
応募経路ごとの内定率
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
企業のビジョン共感と具体的な実績が鍵となる選考
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2022年07月 辞退
法人営業 オープンポジション（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
会社に対する質問を何個かまとめておくことが大事 これまでどのような実績を出したか話せ...もっと見る
ビジョン・ミッションに共感していること 自分のキャリアが会社貢献に...もっと見る
全288文字
2022年07月 辞退
法人営業 オープンポジション（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
2022年07月 辞退
法人営業 オープンポジション（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
2022年07月 辞退
法人営業 オープンポジション（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
2022年07月 辞退
法人営業 オープンポジション（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
オファー年収 | 万 |
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2022年05月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
男性
会社の事業や今までの活躍してる社員のインタビューなどは確認をした方がいいです。 また...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全306文字）
全306文字
2022年05月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
男性
2022年05月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
男性
2022年05月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
男性
