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20代 | 男性
マーケティング
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
マーケティングコンサルタント
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
課長・マネージャークラス
電通
マーケティングコンサルタント,役職なし
カンリー
マーケティング,課長・マネージャークラス
マーケティングの領域は突き詰めていきたいと考えていた中で、前職の電通ではいわゆる「プロモーション」領域におけるマーケティングに関する業務を幅広く経験することができた。一方で「事業の成長に寄与するマーケティング」という観点だとかなり局所的な側面も感じ、事業に関わる手触り感が少ないことが課題であった。今後の中期的な成長を目指す際に下記2点 ①自身のマーケティング領域をプロモーションから拡大すること ②より事業数字全体を見ながら全社的なマーケティングの仕組みを構築していくこと が重要だと思い、上記2点が実現できる環境としてスタートアップへの転職を検討した。
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転職を考えた理由・きっかけに通ずる部分ではあるが、事業成長への手触り感を感じるという観点で規模が大きい企業への転職という選択肢はなかった。転職の条件で重視していたことは下記。 ①裁量・責任の多さ 自らの力で能動的に領域拡張できす組織風土か(=合理的に正しいよねと判断されたことは自らがオーナーとなって実行できる) ②(良い意味で)環境が整備されていないか 組織として環境が整備されているほど自分が干渉できる領域が狭くなるため良い意味で自由な環境かどうか ③社としての成長性があるか 自らがジョインすることでさらなる急成長するポテンシャルがあるか
前職においてもスタートアップ・ベンチャー企業を中心にマーケティング領域全般の支援をしていたため、マーケティング戦略の考え方・各種施策に関する知見などはそのまま転用できた。
社会人歴10〜15年
事業企画・事業統括(課長・マネージャークラス)
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
ソニーグループ
事業企画・事業統括,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
電通ではクライアント企業の「新規事業創出」を支援していましたが、仕事に慣れた後に振り...もっと見る
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商品企画(役職なし)
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
ネスレ日本
商品企画,役職なし
電通での仕事は充実していましたが、常に時間に追われ、量で成果を出す働き方に疑問を感じ...もっと見る
広告・マスコミ
2022年01月 内定
マーケティングコンサルタント サービスイノベーション事業部(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全381文字)
2022年08月 内定
マーケティングコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
対策内容が見れます(全423文字)
2025年01月 内定
マーケティングコンサルタント マーケティング局(課長・マネージャークラス)
30代後半 (当時) | 男性
前職での一日のルーティーンを教えてください。また最も忙しい日にはどういった形で時間を...もっと見る
対策内容が見れます(全1048文字)
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デジタルマーケティング
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