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20代 | 男性
代理店営業・アライアンス
社会人歴
3〜5年
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代理店営業・アライアンス,役職なし
ログラス
前職では業務のフェーズとして10→100を推進することが多かったが、20代のうちに0→1のフェーズかつ、スタートアップで挑戦してみたいと思ったため。 また、それらの再現性を作ることができれば、より世の中にインパクトを与えられると感じたため。
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大きくは三つの軸でみていました。 1.転職前の企業ではできないことにチャレンジできるか。 2.経営陣含め働く人の人間性やコミットメントが高いか。 3.ワクワク感があるか
SaaSベンダーとのアライアンス経験。 販売代理店とのリレーション構築。 アライアンスの特性上、カウンターも経営層や事業部長クラスが出てくるので高いコミュニケーション力が求められた。
IT・通信
2023年05月 内定
代理店営業・アライアンス アライアンス事業部（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全440文字）
2023年12月 辞退
代理店営業・アライアンス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全566文字）
2018年04月 内定
代理店営業・アライアンス インターネット広告（役職なし）
女性
具体的な選考内容と対策（全541文字）
KDDI
ベイカレント
SOMPOひまわり生命保険
SmartHR
インサイドセールス・内勤営業
東京海上日動あんしん生命保険
（旧）リクルートキャリア
組織・人事コンサルタント
