ハート・オーガナイゼーションからの転職体験談（プロジェクトリーダー（Web・オープン系）/男性/40代）

40代 | 男性

プロダクトマネージャー

社会人歴	15〜20年
退職時の職種	プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
入社先の職種	プロダクトマネージャー

ハート・オーガナイゼーション

プロジェクトリーダー（Web・オープン系）

フルカイテン

プロダクトマネージャー

転職を考えた理由・きっかけ

前職は雑用が多く、全体として業務の難易度が少し低いと感じたことがきっかけでした。もちろん、社内では自分にしかできないことを任されていたので、周囲に頼られてはいたのですが、自分で納得のいくような手応えのある仕事になっているかと自問すると、そうは感じられませんでした。

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転職活動で重視したポイント

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転職活動で重視したポイントの詳細

組織の価値観・考え方を明確にし、現場レベルでそれを実践しようと努力しているかどうかを重視していました。優れたプロダクトを生み出すために、最も重要な要素は「組織」だと考えているからです。

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転職で役立ったこれまでの経験

・スクラム開発に関する知識と経験・ウェブサービスに関する技術的な知見・クライアントと対話するスキル

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転職時に検討した企業

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ハート・オーガナイゼーション

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西部ガス情報システムの1次面接

2018年04月辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の1次面接

2025年06月辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）テレコム・ユーティリティ事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

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2025年11月 辞退プロジェクトリーダー（Web・オープン系） モバイルイノベーションテック部（役職なし）20代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

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2025年11月辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）モバイルイノベーションテック部（役職なし）
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