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中途入社 | 男性
制度企画・組織開発
事業部・部門
管理部
役職
部長・ゼネラルマネージャクラス
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2021/05/21
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役割等級に応じた給与設定。年功序列の概念はない。とは言え本給は安く昇給額も少ない。
役割等級制度で絶対評価。ただし評価プロセスや評価基準は不透明で納得度は低い。部署によっては
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
IT・通信
2021年09月 内定
制度企画・組織開発 コーポレートデザイン統括部(役職なし)
面接の内容
職務経歴書にそって、過去の業務内容について質問されました。 ・マネジメント経験、失敗談
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年05月 内定
制度企画・組織開発 コーポレート(役職なし)
2018年05月 辞退
ダイヤモンド・ヒューマンリソース
日本メカトロン
採用
第一生命保険
Sansan
カスタマーサクセス
Visional(ビズリーチ)
アクセンチュア