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30代 | 女性
金融事務(業務・管理)
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
ディーラー・トレーダー
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
モルガン・スタンレー・グループ
ディーラー・トレーダー,課長・マネージャークラス
ゴールドマン・サックス
金融事務(業務・管理),課長・マネージャークラス
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企業の安定性・知名度に不安を感じた, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, ワークライフバランスを整えたい
自分の実力とは関係ない所でボラティリティの大きいトレーディングでは得られない、ポジションの安定性を得るため、ミドルオフィスの仕事を選んだ。自由な時間を確保し、自分が取り組みたい社会貢献活動の準備、家庭をしっかりケアすることに充てたいとも考えていた。外から見ていると地味な上、報酬も低いイメージのある世界だが、業界全体での業務高速化・自動化に伴い、ミドル・バック側が作る業務プロセスの高度化も求められており、ある程度の報酬を得つつ、専門性の高い仕事ができる点が魅力であった。
安定性、業務内容、ワークライフバランスの3つ。ビジネスの多寡に留まらず必要なコーポレート機能であればある程度は人員を維持しないといけないし、また他社への転職も容易。仕事内容もある程度定型的で、急な残業が発生しにくい。上記2点から、それほどハードワークする必要も低く、ワークライフバランスも保ちやすい。金融機関においては、ミドルオフィス・バックオフィスがあるが、多少はファイナンスの知識が必要なミドルオフィスの方がこれまでの経験との関連性が強かった。
商社、別証券会社におけるトレーディングの仕事だけでなく、兼務という形で高速の取引に欠かせないハイスペック端末の整備、約定管理システムの業務側要件定義・テストランに業務部門側プロジェクトリーダーとして関わったことが幸運だった。ミドルオフィスとしてリスクポジションの管理や適切なヘッジを行う上ではこれまでのトレーダー経験が、フロントの生産性を最大化するためのDX実現にはシステム導入経験が、転職直後に存在感を発揮する上で重要だった。
社会人歴5〜10年
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
マッキンゼー・アンド・カンパニー
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
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社会人歴10〜15年
M&A(課長・マネージャークラス)
M&A,課長・マネージャークラス
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2022年05月 最終選考落選
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2024年08月 最終選考落選
ディーラー・トレーダー 運用フロント部門(役職なし)
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バークレイズ
住友商事
事業企画・事業統括
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