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20代 | 女性
プロダクトマネージャー
社会人歴
3年未満
退職時の職種
業務プロセスコンサルタント
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
アビームコンサルティング
業務プロセスコンサルタント,役職なし
ByteDance
プロダクトマネージャー,役職なし
2点あります。1点目は、よりスピーディーな業務・事業の変化に携わる仕事に就きたいと考えたからです。転職前の業務コンサルでは大手金融機関のシステム刷新プロジェクトに参画しておりましたが、プロジェクトのフェーズが切り替わり自分たちの成果が社会に出るまでに3〜5年は少なくともかかる見込みでした。20代の若さを活かしてより短いサイクルでの事業展開に携わりたいと強く思うようになったことから、日々トレンドの推移するプラットフォームやアプリ運営に関わることを志し、転職に至りました。2点目は、異なるバックグラウンドを持った仲間から学びを得る機会がより多い場を求めたためです。コンサル時代のプロジェクトも海外メンバーと関わる機会が少なくありませんでしたが、基本的には日本のしきたりや慣習を海外拠点に広げて行くスタイルのプロジェクト進行が多く、良くも悪くも日本の伝統を保つことをあるべき姿とした働き方になっていました。仕事の進め方や事業・プロダクトの展開方法も含め、より多様な仲間から学べる環境としてBytedanceは資本関係・プロダクトの特長・カルチャー等が魅力的だったため転職を決意しました。
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カルチャーフィットが最優先事項です。具体的には①業務における個人タスク/チームワークの比率、②コミュニケーションコストが低く馴染んでいるとされる社員の特徴は何か、③転職後に想定されるストレスはどんなものかとその解消方針、以上3点を面接や社員へのインタビューを通して把握した上でオファー受諾に至りました。
第二新卒での転職だったため、実績よりポテンシャルを評価していただいたと考えています。具体的なアピール事項としては①コンサルタントとして培った採算意識/時間単価意識、②クライアントワークならではの折衝場面や海外メンバーとの共同プロジェクト経験を根拠とする外資風土への適応力、③プロジェクトワーク出身ならではの短期サイクル/早い業務展開へのキャッチアップ力、以上3点をポイントとして面接に臨みました。
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント
システムコンサルタント
ボストン コンサルティング グループ
転職時の年収変化金額
システム導入に関する案件がほとんどを占めており、コンサルティングファームというよりs...もっと見る
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社会人歴10〜15年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
物流コンサルタント,係長・リーダークラス
バーチャレクス・コンサルティング
コンサル・シンクタンク
2025年01月 内定
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全1157文字)
2022年06月 内定
業務プロセスコンサルタント コンサルティング事業部(役職なし)
対策内容が見れます(全392文字)
2021年08月 内定
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
女性
対策内容が見れます(全545文字)
エムスリー
リサーチ・データ分析
合同会社デロイト トーマツ/ファイナンシャルアドバイザリー
レイスグループ
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
インサイドセールス・内勤営業