アビームコンサルティングからの転職体験談(業務プロセスコンサルタント/女性/20代)
20代 | 女性
プロダクトマネージャー
社会人歴 | 3年未満 |
|---|---|
退職時の職種 | 業務プロセスコンサルタント |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | プロダクトマネージャー |
入社先の役職 | 役職なし |
アビームコンサルティング
業務プロセスコンサルタント,役職なし
ByteDance
プロダクトマネージャー,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
2点あります。1点目は、よりスピーディーな業務・事業の変化に携わる仕事に就きたいと考えたからです。転職前の業務コンサルでは大手金融機関のシステム刷新プロジェクトに参画しておりましたが、プロジェクトのフェーズが切り替わり自分たちの成果が社会に出るまでに3〜5年は少なくともかかる見込みでした。20代の若さを活かしてより短いサイクルでの事業展開に携わりたいと強く思うようになったことから、日々トレンドの推移するプラットフォームやアプリ運営に関わることを志し、転職に至りました。2点目は、異なるバックグラウンドを持った仲間から学びを得る機会がより多い場を求めたためです。コンサル時代のプロジェクトも海外メンバーと関わる機会が少なくありませんでしたが、基本的には日本のしきたりや慣習を海外拠点に広げて行くスタイルのプロジェクト進行が多く、良くも悪くも日本の伝統を保つことをあるべき姿とした働き方になっていました。仕事の進め方や事業・プロダクトの展開方法も含め、より多様な仲間から学べる環境としてBytedanceは資本関係・プロダクトの特長・カルチャー等が魅力的だったため転職を決意しました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
カルチャーフィットが最優先事項です。具体的には①業務における個人タスク/チームワークの比率、②コミュニケーションコストが低く馴染んでいるとされる社員の特徴は何か、③転職後に想定されるストレスはどんなものかとその解消方針、以上3点を面接や社員へのインタビューを通して把握した上でオファー受諾に至りました。
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転職で役立ったこれまでの経験
第二新卒での転職だったため、実績よりポテンシャルを評価していただいたと考えています。具体的なアピール事項としては①コンサルタントとして培った採算意識/時間単価意識、②クライアントワークならではの折衝場面や海外メンバーとの共同プロジェクト経験を根拠とする外資風土への適応力、③プロジェクトワーク出身ならではの短期サイクル/早い業務展開へのキャッチアップ力、以上3点をポイントとして面接に臨みました。
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転職時に検討した企業
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アビームコンサルティングからの転職体験談
社会人歴5〜10年
インフラエンジニア(課長・マネージャークラス)
アビームコンサルティング
パッケージ導入コンサルタント,課長・マネージャークラス
サントリーホールディングス
インフラエンジニア,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額 |
|---|
転職を考えた理由・きっかけ
事業会社から年収の高いオファーを受け、転職を考え始めました。もともとコロナがきっかけ...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全763文字)
全763文字
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント
アビームコンサルティング
システムコンサルタント
ボストン コンサルティング グループ
戦略コンサルタント
転職時の年収変化金額 |
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転職を考えた理由・きっかけ
システム導入に関する案件がほとんどを占めており、コンサルティングファームというよりs...もっと見る
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キャリア変化や役立つ経験(全275文字)
全275文字
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