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内定レポート
選考概要
2023年05月 内定
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス（役職なし）
承諾/辞退
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2023年02月 最終選考落選
法人営業 セールスグループ（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
ご自身のキャリアの棚卸は必要であると思います。また、入社後のビジョンやかなえたい事、仕
面接で聞かれた質問①
2023年01月 最終選考落選
カスタマーサポート・ヘルプデスク
とにかく自分のことを深く知っておくこと。過去にやってきたことの棚卸し。過去なぜ成果を出
面談の内容
会社概要についての説明を受けたのち、今までの経歴をヒアリングされました。その後選考進む
テストの内容
カスタマーサポートはこういう場合あなたならどうお客様に回答する？というテストがあります
面接の内容
自己紹介、志望動機、転職理由、サポートをする上で大事にしていること、サポートが好きな理
志望動機、なぜ今の会社辞めるの？何が不満？他の会社じゃダメなの？一次面接で答えたことへ
2022年06月 内定
インサイドセールス・内勤営業 セールスグループ／インサイドセールスグループ（役職なし）
価値観マッチが大事になるので、情報がオープンになっている分いろんな記事を読んで自分なり
・自己紹介 ・自身の現職について、セールスとして出した成果 ・自身が活かせる力について
・自己紹介 ・自身の現職についてやってきたこと ・自身が活かせる力について ・志望理由
選考名
2022年08月 内定
カスタマーサクセス （係長・リーダークラス）
後ろ向きな気持ちでいるのであれば、一旦自己肯定感を上げておくことをお勧めする。自分が今
2020年11月 内定
インサイドセールス・内勤営業
バリュー やカルチャーに対してのインプットとそれに自身がフィットするエピソードを用意し
雑談のような話からスタートし、徐々に面接っぽい質問に移行していった。 内容自体はオーソ
前半人事の方が1名で制度などについての説明。 後半最終面接を実施したマネージャの方が1
選考で見られるから逆算した最低限やるべきことは下記だと思います。 ・自身の価値観とsm
なぜ興味を持ったのかや他社選考状況のような定型質問に加え、 カルチャーフィット面の確認
ポテンシャルの確認。 今何を意識して話しているのか、なぜそれを意識しようと思ったのか等
2022年05月 最終選考落選
法人営業 IS（役職なし）
・自己紹介 ・軽く業務についての説明 └認識の確認（KPI何おってた？とかRAをやって
・自己紹介 ・軽く業務についての説明 ・転職理由について徹底的に深堀り？ ・こういう道
2022年02月 内定
法人営業 51~100人規模を対象とした、インサイドセールスとフィールドセールスを兼任する部署（役職なし）
価値観やバリューの確認と、なぜそれが重要視されているのか、どういった場面で重要視されそ
