伊藤忠ファッションシステムの
クチコミ詳細_No.4799（組織・文化）5.0
1.0
コンプライアンス意識は高い。一方で業務の最優先がコンプライアンス遵守になっており、煩雑な社
意志決定プロセスは細かく別れており、直属の上司に決裁権が無いため、会議でのコーヒー代ひとつ
基本的に縦割りの組織のため自部署以外の社員とのかかわりはほとんど無い。そのせいもあってか、
伊藤忠ファッションシステムの
クチコミ詳細_No.4799（組織・文化）コンプライアンス意識は高い。一方で業務の最優先がコンプライアンス遵守になっており、煩雑な社
意志決定プロセスは細かく別れており、直属の上司に決裁権が無いため、会議でのコーヒー代ひとつ
基本的に縦割りの組織のため自部署以外の社員とのかかわりはほとんど無い。そのせいもあってか、
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