HENNGEの選考対策

その他

HENNGE(旧HDE)は、真面目で技術的に素晴らしいエンジニアがたくさんいる印象があったことと、当時から役員がワークライフバランスを強くアピールしていた。家庭を守りながら安心して仕事ができそうな会社を探していたため。

3年以上

電子メールの技術に詳しいエンジニアがたくさんいる。 販売しているサービスは全て自社開発である。 役員、マネージャーとの距離がとても近そうである。 ボトムアップな企業体質である。

「選考前の企業や業務、社員に対するイメージ」記載のイメージはその通りでしたが、その他を上げるとすると以下3点です。 私のパッションを重視してくれたことが嬉しかった。 指示待ち姿勢の人だと結構辛い会社である。 自身のスキルやバリューを常にアップデートし続けられる人は居心地が良い。」

変化と挑戦を常に意識した仕事ができる人であること。 英語を公用語としている会社のため、英語アレルギーがないこと。 多様性への理解（他者認知の姿勢）があること。

当時の SaaS 全般に関わる技術的な知識と経験をアピールしました。 HENNGE の扱っている商材が、当時の SaaS との連携サービスだったため即戦力として採用して欲しかった想いもありアピールしました。

HENNGE と関わりのある SaaS 製品(Google Workspace / Microsoft365 / Salesforce 等)の一般的な技術知識の習得 -> HENNGE はセキュリティ分野で実績を積んだ SaaS であるため、面接官と話しが弾むと思います。 英語アレルギーがないことを証明 -> TOEIC でいえばまずは600点をとれるかどうか、また、仮にスコアが届かずとも、目標達成に向けた努力を続けているかどうかを面接でアピールできる必要があります。（最終ゴールは、同僚と英語で業務上のコミュニケーションが取れる必要があります。）

副社長と会食

1時間〜2時間

前職でのお付き合いもありましたため、退職をかねて副社長に挨拶に伺いました。その時に会食にお誘いいただいたので、ざっくばらんに将来の展望と就職活動を始める旨をお話ししさせていただきました。「就職活動しなくていいから、そのままウチで働こう！」と仰っていただけたので、そのまま最終面接のお約束をさせていただきました。

志望度が上がった

2

2014年1月頃の面接で、小椋社長と永留副社長のお二人に面接いただきました。 その後、退職までに3ヶ月かかりまして、私自身は2014年4月に入社しました。

前職での経験や知見に対する質問、HENNGE が目指す SaaS ビジネスに関する展望について話しあったように記憶しています。（実際、2021年時点で概ねその通りに実現してますので、役員の方々を私は尊敬しています。）

総じて、役員の方々はとてもきさくで優しい人達です。 他方で、採用する側の役員の方々も今後一緒に働いていけるかどうかの最終判断をする立場でもありますので、多少なりともピリピリした雰囲気はあってしかるべきかと思いました。

HENNGE One という商材についてインターネットに公開されている情報のキャッチアップ 英語学習を継続する姿勢

志望度がとても上がった

3点あります。条件や待遇が良かったこと、ワークライフバランスを保証してくれそうな会社であること、役員の人柄をみてこの人達だったらついて行きたいと感じることができたこと、です。