AnyMind Groupの社員のクチコミ一覧

・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル ・ 人間的成長：ハードシングスなどによる人間的な成長 ・ 業界経験：同業界で活かせるスキル

メンバー層の男女比：男性50%｜女性50% リーダー層の男女比：男性90%｜女性10%

みなし残業制：みなし残業代が固定支給され、上回った分が追加支払いとなる ひと月あたりの残業代は8万円

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：どちらでもない

5つのコアバリュー(Be open, be bold, move faster, stay updated, archive together) を掲げている。期の個人評価基準にも加えられているので浸透しているが個人によって得意な部分は異なると思う。

前職の給与水準は低かったため、転職による給与アップを求め、叶えられた。20代半ばとしては基本給が平均よりやや上だが、大手よりもボーナスが少ないためメンバークラスの年収は平均的な数値感。

グローバルの活躍できる環境を求め転職しました。入社後は部署によりますが自分の場合は海外メンバーと関わる機会が非常に多く、東南アジア各国の現地社員と一緒に案件を進めていたため、非常にグローバルな環境でその点はかなり満足しています。英語力も身に付きました。

企業文化は明るくて自由な雰囲気。能力があればなんでも挑戦させてもらえるような文化で、若い人でも役職についてる人は珍しくなかった。若い人が多く和気あいあいとした雰囲気。 一方で、マネージャー陣に若い人が多いためなのか社会人として身についているべき一般的な常識は欠けている人も多いように思った。

東南アジアで複数拠点を持っており、マーケティングに精通した現地のローカルスタッフが戦略立案から実行までできる点は魅力だと思います。 また常に新しいことを行っており、市場の変化にキャッチアップしていく姿勢が企業としてあると思います。 一方で、内部統制機能はあまり働いていないように思えます。 また、自社開発プロダクトが多くあることをうたっていますが、エラーも多く、どんどん新しいことをするのは素晴らしいと思う一方で、上場した今内部統制機能を強めるなど守りの姿勢を強めたほうがいいようには思います。

裁量権が大きく、他の会社だったら経験できないような大きなプロジェクトをハンドリングできて、やりがいがあり良い経験になった。 外国籍のメンバーと関わる機会も多く、東南アジア各国のメンバーたちと複数の国の案件を進めることができて、大きなやりがいを感じていた。

給料は普通だったと思います。ただ残業は申請できる雰囲気ではなく、家に持ち帰って仕事をしていたため、業務時間に対する給料という意味ではかなり低かったと思います。

業務量は多く、平日も夜遅くまでやっており、家に持ち帰って土日や祝日を使っても終わる量ではありませんでした。

勢いがある中で、整っていない環境だと考えたから。いい意味で想像通りで、高い目標を追いながら、業務フローを整えたり新人のオンボードをしたりと、”大変”な環境であり、妥当な理由だたっと考えています。

とにかく勢いが凄い。事業の意思決定も早く、大胆。 現場においてもまずはやってみよう、となることが多くチャレンジング。 現場の裁量も大きくやりがいがある。

基本的には伸び代の大きいビジネス領域に大胆に人を張るので、今後もマーケットを見ながら大胆な意思決定をしていくのではないかと思います

とにかく自分達で決められることが面白い。営業戦略から具体的なHow、サービス設計まで自分達で考えてトライアンドエラーができること

基本的に10-19時が定時でリモートはNG 柔軟に働くことの優先度が高いのであればおすすめしない

事業に成長生が見込めたこと（自分の市場価値も高められる）と、若くして裁量権が与えられること、グローバルに挑戦できる環境があったことです。