PwCコンサルティング合同会社の入社・退職理由に関する社員クチコミ
新規事業領域のスペシャリストになりたく入社。結果的に、アドバイザーの立場で多くのクライアン
ジョブのアサインには、個人のキャリア志向にあっているか・個人の意思がそこにあるか、が尊重さ
期ごとで稼働率目標が設定され、未達の場合はボーナス評価が下がる。稼働率はジョブに常時アサイ
今のところは退職を考えていないが、一定階級まで達した際には、他社からの市場価値を聞いてみた
「入社・退職理由」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（37件）
育成制度
（2件）
キャリアパス
（37件）
成長実感・スキルの成長
（37件）
年収の入社後のギャップ
（9件）
年収・福利厚生制度
（44件）
働き方の入社後のギャップ
（2件）
労働環境
（37件）
カルチャーの入社後ギャップ
（2件）
カルチャー詳細
（37件）
.jpg){kind=logo}