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20代 | 男性
事業企画・事業統括
社会人歴
3年未満
退職時の職種
経営企画・経営戦略
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
アメリカン・エキスプレス
経営企画・経営戦略,係長・リーダークラス
新たに挑戦したい職種/業界ができた, 年収をあげたい, ワークライフバランスを整えたい
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・競合他社の商品やサービスと比較した際に、既に企業として完成されていたイメージが高く、個人としては学びも多かったが今後の将来性(ポテンシャル)がある企業を検討しました。 ・在籍時に数回の職務異動があったため、一貫した環境を望んでいた。
・自由度：個人で考え、動き、学ぶ事のできる、すべて任された環境 ・成長度：自身が経験した事のないビジネスシチュエーション ・継続性：自身の職務経験を新しい場でも継続して貢献できるか ・ブランド力：どれくらい日本市場で知られているのか、また将来的な成長度はあるのか ・グローバルブランド：世の中での知名度
・前企業より業界ランクは低い位置ではあったが、共にグローバルブランドであった為に職種経験はなかったが同様の視点でプロダクトやサービスの普及に力を入れる事ができました。
金融
2025年01月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 Operations（係長・リーダークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全555文字）
2022年06月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画部門（係長・リーダークラス）
女性
対策内容が見れます（全205文字）
2024年05月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 情報開発部（役職なし）
40代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全452文字）
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