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30代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
海外営業
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
電源開発(J-POWER)
海外営業,係長・リーダークラス
Strategy&
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
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年収をあげたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
世界中を飛び回って情報を集め、それを元に営業戦略を練り、配下メンバーに指示を出しながら入札案件の獲得に向けて様々な企業との関係性を構築する、という海外営業の働き方が大好きだった。特に作戦を立てる部分においては自分自身も、上司も評価してくれる程の得意分野であり、それを活かした仕事ができないかと思ったことがきっかけだった。更に、私が転職する前のタイミングで知人がコンサルに転職し、給料が2倍になったという話も聞いていたので、尚更興味があった。
戦略コンサルティング会社は語っているビジョンの崇高さも、集まっている人の雰囲気も、手がけている仕事のレイヤーも、年収も、とてもレベルが高く見えた。入社してみると、思っていたよりもずっと必死に皆働いていたが、それでも優秀な人と切磋琢磨できることは非常に魅力のある機会だった。なぜなら、当時の私にとっては、個人として大きな事業の戦略・ロードマップが描けるくらいに成長することが目標だったし、2倍働くことになってもいいから、給与も2倍にしたかったからだ。そういったハングリーさを好んで採用してくれたのが、転職先であった。
机上の空論を述べるのではなく、地に足のついた尚且つ実行可能性の高いアイデアを出すスタイルは、前職で政策論議のような遠大な話だけでなく、泥臭い営業や競争入札を経験していないと発揮できなかった。新卒生え抜きのコンサルはもちろん優秀だが、ストーリーとして魅力的で、細かいことよりも株主や投資家、メディアが喜ぶネタを求める経営層と、実務で使える新鮮かつ具体的・論理的な情報を求めるミドルマネジメント、両方の間に立って全ステークホルダーを満足させる成果を上げるために、事業会社や官庁の現場レイヤーで藻がいた経験には無視できない価値がある。
社会人歴3年未満
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