人柄と即戦力性を重視し、多角的な視点と経験を評価する選考
JFE商事の選考では、一貫して「人柄」が重視され
選考フロー事例
JFE商事の選考概要（中途）をAIが要約
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
JFE商事の選考概要
2010年02月 内定
海外営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
「スチール（メーカー）側から見た商事の課題」と「商事側から見たスチールの課題」を自分な...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
メーカーの論理と商社の論理の両方を理解し、グループ内外のビジネスを円滑に進められる即戦...もっと見る
全389文字
回答日：2026/05/24
JFE商事のWebテスト・筆記テスト
2010年02月 内定
海外営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
種別
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全389文字）
全389文字
回答日：2026/05/24
JFE商事の1次面接
2010年02月 内定
海外営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全389文字）
全389文字
回答日：2026/05/24
JFE商事の最終面接
2010年02月 内定
海外営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全389文字）
全389文字
回答日：2026/05/24
JFE商事の内定
2010年02月 内定
海外営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
承諾/辞退
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全389文字）
全389文字
回答日：2026/05/24
JFE商事の選考概要
2015年08月 内定
法人営業
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分を第3者目線でみて、印象が悪くないか意識をするべき。商社はメーカーと違い対人業務...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全104文字）
全104文字
回答日：2022/02/17
