電源開発(J-POWER)からの転職体験談(購買・調達/男性/20代)
20代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴 | 3年未満 |
|---|---|
退職時の職種 | 購買・調達 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 戦略コンサルタント |
入社先の役職 | 役職なし |
電源開発(J-POWER)
購買・調達,役職なし
ローランド・ベルガー
戦略コンサルタント,役職なし
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
年収をあげたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 希望しない異動/転勤の辞令
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
仕事内容は世界情勢を身近に感じながら、最適なエネルギー資源の調達ルートを考えるもので非常に楽しかったのですが、数年経つとルーティーン的にこなせる部分が増えていってしまい、成長実感を得られなくなっていました。また、企画系の部署への異動を上申していたものの叶わず、年収の上がり幅もそれほどないため、転職が頭をよぎるようになりました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
企画系の仕事、つまり常に応用問題を考えるような仕事を欲していたので、年収の高さもあり自然とコンサルはどうかと考えるようになりました。RB社の名前は転職活動を始めた後に知りましたが、欧州系のファームの方が、環境先進国の知見を多く有しており、今後日本において需要が高まる領域で存在感を発揮できるのでは、と考えました。またチーム意識の高さや、しっかりとコンサル初心者をサポートする風土があることも重要視しました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
エネルギー業界の基礎知識に加えて、日々の業務の中で得た経験をベースに、自分なりの問題意識を深めていたことが転職に役立ちました。たとえばGXを推進することはエネルギー業界の全企業の命題となりつつありますが、個々の企業の努力ではゲーム理論のようになってしまうので、ではどうするか?を自分なりに考えていました。転職活動の面接の際には、ケース面接もさることながら、日々どれだけ思考を深めているかを、現職に関する問いを通じて見極めようとしてきます。私はもともと考えることが好きな性格なのですが、転職活動の際にはコンサルに相応しい転職理由をきちんと答えられるように、自分なりに行動・思考のサイクルを繰り返して、問題解決力をつけてきました。
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転職時に検討した企業
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