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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
他にはない深いクチコミ
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コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
旧社訓「機会を自ら創り出し、機会によって自らを変えよ」の一言につきる。とにかく当事者意
入社理由と妥当性
・若手のうちから挑戦をできる環境と判断したため ・OB訪問を100名ほど行い、全員と波
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
同業界でも革新的なサービスが乱立しており、以前ほどの優位性を担保するのは難しいと感じる
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
自発的に高い目標設定をしても、それを目指すことへのバックアップがあり楽しい。数字を達成
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
給与レンジが決まるのは完全に成果主義で、指標も明確なので分かりやすい。目標達成出来れば
フレックスタイム制ではあるが、朝会があるのであまり関係ない。残業時間は絶対に越えられな
手を上げれば誰かが力を貸してくれる環境。社内の他部署ともコミュニケーションが取りやすく
圧倒的に成長できる環境であり、モチベーションの高い社員が多いと思った為。概ね妥当であり
デジタルマーケティング
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性
リクルート全体で言えば、海外事業も積極的に展開し、今後も成長を続けていくことが予想され
サイバーエージェント,ディー・エヌ・エー,DMMグループ,アクセンチュア,デロイト トーマツ コンサルティング
2.0
社会的インパクトのあるサービスを複数運営しており、マーケットをリードする施策を行うこと
グレード制。年次ではなく、ミッショングレードによって給与が決まる。 忙しさの割に給与は
非常に柔軟に支援してくれる。育児、出産などへの配慮や時短制度は充実しており、実際に活用
ポジティブな面 ・ロジカルで左脳的な力の強いひとが求められる 新卒入社の時はもともと営
マーケティング関連の業務に就きたいと考えており、当時は入社時点で業務内容別に採用されて
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
メディア領域はまなび事業を除き軒並み苦戦しており、それを穴埋めする形でIndeedが躍
コカ・コーラ ボトラーズジャパン,マクロミル,日本IBM,マイナビ,三井不動産,リンクアンドモチベーション
チームとして働くことの意義を強く感じました。お互いの強み・弱みを明確にしながらカバーし
電通PRコンサルティング(旧:電通パブリックリレーションズ)
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広報・PR・広告宣伝
フジワラテクノアート
機械設計
リクルートホールディングス
プラップジャパン
ニューピース
プロデューサー・ディレクター