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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
給与レンジが決まるのは完全に成果主義で、指標も明確なので分かりやすい。目標達成出来れば
他にはない深いクチコミ
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残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスタイム制ではあるが、朝会があるのであまり関係ない。残業時間は絶対に越えられな
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
企業文化について
手を上げれば誰かが力を貸してくれる環境。社内の他部署ともコミュニケーションが取りやすく
入社理由と妥当性
圧倒的に成長できる環境であり、モチベーションの高い社員が多いと思った為。概ね妥当であり
デジタルマーケティング
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
リクルート全体で言えば、海外事業も積極的に展開し、今後も成長を続けていくことが予想され
中途入社者の出身企業
サイバーエージェント,ディー・エヌ・エー,DMMグループ,アクセンチュア,デロイト トーマツ コンサルティング
20代の成長環境
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
社会的インパクトのあるサービスを複数運営しており、マーケットをリードする施策を行うこと
グレード制。年次ではなく、ミッショングレードによって給与が決まる。 忙しさの割に給与は
非常に柔軟に支援してくれる。育児、出産などへの配慮や時短制度は充実しており、実際に活用
4.0
ポジティブな面 ・ロジカルで左脳的な力の強いひとが求められる 新卒入社の時はもともと営
マーケティング関連の業務に就きたいと考えており、当時は入社時点で業務内容別に採用されて
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
メディア領域はまなび事業を除き軒並み苦戦しており、それを穴埋めする形でIndeedが躍
コカ・コーラ ボトラーズジャパン,マクロミル,日本IBM,マイナビ,三井不動産,リンクアンドモチベーション
チームとして働くことの意義を強く感じました。お互いの強み・弱みを明確にしながらカバーし
ミッショングレード制です。年功序列ではなく、期待される役割に対しての報酬が払われます。
5時~22時の間でフルフレックスです。 お子さんがいらっしゃる家庭では保育園の時間に合
よく言われますが、主体性をもって動ける人材かどうかは非常に重視されます。営業として数字
転職の軸 ・成長できる環境があること ・ある程度の年収アップサイドがあること ・事業へ
商品企画
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
3.0
既存の大事業の拡大で当面は成長していけるが、技術革新による新しい事業の台頭などにより既
レバレジーズ
編集
ワンキャリア
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