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リクルートの
中途入社 | 男性
法人営業
事業部・部門
エージェント部門
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2021/12/30
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給与レンジが決まるのは完全に成果主義で、指標も明確なので分かりやすい。目標達成出来れば上が
数字を達成していれば7-8割は機械的に決まっている印象。リーダークラスへの昇格などは定性面
その他
リクルートホールディングス
事業企画・事業統括
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
給与制度の納得度
5.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
実力主義であることは当初から想定していたが、平均的な30代前半までの待遇としては他社...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
給与upは前職からだと上がるのが確定していた。 グレードに応じて給与テーブルが変わっ...もっと見る
デジタルマーケティング
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
2.0
給与制度： 給与については、決して少なくはない金額が支払われる。だが、上がり幅が大き...もっと見る
2019年09月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全305文字）
2020年11月 辞退
法人営業 Global Business Solutions-Japan-Client Partner（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全144文字）
2024年02月 最終選考落選
法人営業 旅行領域（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全584文字）
クックパッド
LIFULL
CARTA HOLDINGS（電通グループ）
