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パッケージ導入コンサルタント,役職なし
リクルートホールディングス
所属企業の文化やマネジメント方法に違和感を感じたため転職を考え始めた。特に代表の考えややり方が絶対であるという文化や必要以上に詰問するハードコミュニケーションにより、組織の生産性が低下していることを変えられないことが直接のきっかけとなった。
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以下2点を重視して、選考企業や意思決定を行っていた。①事業を作り、拡大させる経験ができるか②ボトムアップの組織文化ぎあるか
論理的思考力や顧客コミュニケーションなどの基礎スキル、他部署との協働や調整の経験、データベースの基礎知識は転職時や入社後に役立っている。
社会人歴3年未満
インサイドセールス・内勤営業
法人営業
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コロナ禍をきっかけにハードワークを前提とした働き方を見直したかったから。 また、営業...もっと見る
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IT・通信
2023年12月 内定
パッケージ導入コンサルタント コンサルタント部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全375文字）
2019年07月 内定
パッケージ導入コンサルタント GBS EA HCM（入社当時）（役職なし）
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2025年06月 辞退
パッケージ導入コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
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アクセンチュア
カスタマーサクセス
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ボストン コンサルティング グループ
戦略コンサルタント
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