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KDDI(経営企画・経営戦略)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.13038

2026年05月内定
経営企画・経営戦略 AI推進部 (正社員)
役職なし

選考概要 1次面接 Webテスト・筆記テスト最終面接内定

事前にやっておくべき対策や工夫

フィロソフィーやvisionへの共感、今までの仕事内容の棚卸しと転職軸の整理をしておくべき

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転職時に重視したポイント

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選考を通して得たイメージ

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印象に残ったこと

自らやってきたこととポテンシャルを評価していただける。かなりフィロソフィーや理念共感及びど

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選考でアピールしたポイントとその理由

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応募媒体	企業からのスカウト
関連職務経験	1年未満
転職回数	1回

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情報通信業界に強いおすすめエージェント

青田華奈
ワークポート
支援実績36件
支援先
草間嵩
リズミック
支援実績37件
支援先
野崎大輔
ホワイトグラッシーズ
支援実績9件
支援先

※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。

選考フロー事例

プリセールスエンジニア

2024.11｜役職なし

1次面接
Webテスト・筆記テスト
最終面接
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企業のHPをすみずみまで確認する社員が有志で参加している勉強会などに参加して、社員...もっと見る
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女性
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企業の分析は必要。 KDDIは対外的に色んな情報を発信しているので入社前にもその気が...もっと見る
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