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20代の成長環境
5.0
/5.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
組織の意思決定スピードが速いので、組織にとってもプラスになることは、上司からも快諾され
他にはない深いクチコミ
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待遇面の満足度
3.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
昇給は半年に一回。残業代が見込み残業代のため、実際の勤務時間に換算すると、もっと残業代
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
4.0
企業文化について
新卒、中途、そして年次に関わらず、実力やポテンシャルに応じて、役職、役割への抜擢文化が
入社理由と妥当性
自身のスキルを成長させることができる、様々な企業の成長を支援する力がつく、という2点が
法人営業
会社の成長性・将来性
事業展望について
Abema事業のコストを回収しないと次のフェーズはいけないと思います。電通博報堂を超え
中途入社者の出身企業
営業でもかなりデジタル広告の知識がつくこと。知識をインプットし、アウトプットするのが早
1.0
基本半年に一回、査定があり給与が上がる。昇給基準が不明瞭なので、上司の独断と偏見になる
支援はないです。時短勤務の方はほとんどいない印象です。給与は基本給が低く、残業代がかな
当事者意識、仲間、チームのためのような、組織貢献がかなり求められる。飲み会も多く、ウェ
成長したい、モチベーションがある人と働きたいが、理由でした。齟齬はなかったですが、モチ
最近はsnsメディアが急激な勢いで伸びたり、アプリが伸びたりと時代に合ったニーズを提供
営業として何ができたという点も大事だが、まずもって何を挑戦させてくれたかがもっと大事で
携わりたかったマーケティング業務に関われたので満足。案件も大きいものが多く、会社の知名
三菱総研DCS
SE(汎用系)
日立製作所
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
(旧)ヤフー(Yahoo! JAPAN)
オープン系エンジニア
マネーフォワード
USEN-NEXT GROUP
プロジェクトマネージャー(汎用系)
Natee
クリエイティブディレクター