三菱総合研究所の年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ

ある程度年功序列的な評価制度であることは覚悟していた（そのため大きなギャップはなかった）

ある程度年功的ではありながらも、実力や実績に応じてグレードは早期から上がりうる。その結果、

プロジェクトにおける評価のフィードバックはほぼ無く、ラインマネージャーからの評価のみ。あま

裁量労働制であるため、効率的に仕事を進めないと労働時間に給与が見合わなくなるおそれがある。