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不動産・マンション・ビル管理
選考概要
オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定、役職なし
内定
HPは必ず目を通し、事業内容や会社理解のキーワードを押さえておく必要があると思う。また、見栄を張らずにありのままで自分の経験や会社に入って何をしたいかを語れるよう、準備しておくことが大切だと感じた。...もっと見る
高校時代から現在までのことを詳細に質問されたため、一貫性を持って自分のことを語ること、会社と自分のどこがマッチしているかをアピールした。 前職でどのような経験をしてきたか、なぜこの会社が良いのか、ということは重点的に話した。...もっと見る
選考時期:2024/06
1次面接
転職先の会社で実現したい...もっと見る
前職の仕事内容、退職...もっと見る
最終面接
前職の退職理由と転職活動...もっと見る
前職の入社理由と入社後のギ...もっと見る
承諾/辞退
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コンサル・シンクタンク
業務プロセスコンサルタント
ピープルアドバイザリーサービス、係長・リーダークラス
事前にやっておくべき対策や工夫
中途採用で、専門性をアピールするのであれば、自分の経験や知識に根ざして意見を持っていることが重要だと思う。相手も自分をプロとしてリスペクトしたうえで、専門家としてのインサイトを持っているかどうかを観察している。そのため、テーマに関連のあるトレンドを調べ、自分の経験に即した意見を持っているとよい。
選考時期:2021/01
システムコンサルタント
公共公益事業部、役職なし
ITパスポートや基本技術者試験の資格取得、HPや掲載記事の熟読。特に社長が起業した経緯
選考時期:2020/10
戦略コンサルタント
コンサルティング
今後5年後くらいを目処に、ビジネスマンとして何を目指したいかを考えておくべき。目指すも
選考時期:2017/09