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法人営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
評価制度の満足度
5.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前に年収・評価において期待していたことは、成果だけでなくプロセスや姿勢といった定性
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
プロダクトマネージャー
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
2.0
3.0
入社前には、評価がガイドラインやテクニカルスキル、そして自分の業績への貢献に基づいて行
バックエンドエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
既存事業の成長率が鈍化してきているため、既存事業の利益率を上げて会社に入るキャッシュを
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
BtoBtoCのサービスのため、クライアントとユーザー両方に価値提供できる仕組みを探り
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
ボーナスの割合が高いため、年収は年によって大きく変動する。 全職種統一の給与テーブルが
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
プロダクト側もコミュニケーション能力の高い人材が集まっており、ユーザーへの価値提供を全
入社理由と妥当性
ビジョンカルチャーがよく、ビジョン実現のための投資と行なっており、社員とのコミュニケー
プロデューサー・ディレクター
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
競合に比べ優位性が低い。広告費、知名度で圧倒的に負けている中、勝ち筋が全社員に浸透して
4.0
私自身は新規事業立案制度で提案した事業案を、社長室という部署で推進させてもらっていたと
11-16時をコアタイムとするフレックスタイム制や時短勤務が整っており、また、それら
社是である利他主義が個人レベルで浸透しており、良い人が多い。挑戦を応援する文化が強いた
新規事業立案制度などチャレンジできる環境があることと、利他主義を体現している社員が多く
営業
リーダー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
プラットフォームを目指しつつも、メディアから中々抜け出せていない印象。メディア改善に関
トヨタシステムズ
インフラエンジニア
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