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人材紹介
在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
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20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
時短・フレックスタイム制はあるがそれを上回る残業が発生する。ここはエージェント業でCa
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
企業文化について
東証一部上場ということを抜いても、コンプライアンス意識は同業の中でも群を抜いて高い。
3.0
オーナー会社であるため、オーナーの言うことは絶対。また、成果主義の色が強く、売っていな
入社理由と妥当性
人事のキャリアを積むため。実際人事になれたのでそれはただしかったのだろうと思うが、別に
20代での成長環境を求めたため。新卒のうちからミドルアッパー層とやりとりができる会社・
リクルートメントコンサルタント
無し | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
・”選択と集中”を大事にしており、ミドル＆ハイクラス層に特化した両面型エージェントとし
中途入社者の出身企業
ワークスアプリケーションズ,SAPジャパン,エイチ・アイ・エス,ベルーナ,プルデンシャル生命保険,エン・ジャパン,富士通,キャリアデザインセンター,豊島,（旧）リクルートライフスタイル,滋賀銀行,りそな銀行,（旧）リクルートキャリア,パソナ,日能研関西
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
・自身の目標数値に対しての達成率でパフォーマンスボーナスや次の年の年俸が大きく変わるこ
非常にわかりやすい給与体系。自分のグレードに基づいて年俸と年間の売り上げ目標が定まって
そもそもが7時間労働なことはまず一つ魅力的な点です。 またフレックスタイム制があり11
Freedom & Discipline：自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志を持って自
・成果主義の会社であること（年功序列ではなくがんばりが年収に反映されること） ・ある程
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