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30代 | 男性
法人営業
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
入社先の職種
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
①「40歳までに起業する」という中期的なキャリア目標を意識した際に、現職の法人営業のスキルだけでは心許ないように感じた。 ②対学校向けの営業のキャリアを八年間積み重ねてきたが、そのキャリアでは市場価値が高いとは感じられずより社外からも評価してもらえるキャリアを志向した。 ③大企業にありがちな、年功序列(成果を出しても評価されない、働かないベテランの方が高い給料をもらえる)、全国転勤の制度に嫌気が差した。 ④社内にロールモデルがいなかった。ハードな働き方や全国転勤を強いられる割に、外資などと比べると大した待遇ではない、家庭との両立ができている社員が少ない、など。
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将来的に経営者として活躍するために必要なスキル・経験が身につけられること。具体的には、①様々な業界のクライアント企業の課題やその解決の経験を積むこと②商品が決まっていてそれを提案することがゴールになるのではなく、顧客の課題から演繹的に積み上げて解決策を提案できるスキル③デジタル領域における課題解決スキル
法人営業において、クライアント内の様々なステークホルダーを巻き込みながら、理想と現実を握り課題解決の提案に加えてその解決策を自ら実行していく経験
社会人歴3年未満
新規事業企画・事業開発(役職なし)
営業企画,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
教育を取り巻く環境が大きく変わる中で、既存のビジネスをドラスティックに変革し、新たな市
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社会人歴3〜5年
MP(メンバー(役職なし))
販促企画,メンバー(役職なし)
仕事でのやりがいが感じられないこと(子ども・その保護者の方の力になりたくて教育事業を選
人材・教育
1次面接
就職情報事業部、役職なし
内定
面接の内容
現職での営業の仕方、動き方などをかなり深く掘られた。このケースならどおしますか?などの質問を多かった
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
選考時期:2018/06
教育研修事業部、役職なし
面接で聞かれた質問①
選考時期:2016/08
①自己紹介、これまでの経歴②転職理由③自分の経歴についてと成果を出せた秘訣③なぜ人材業
選考時期:2022/02
レバレジーズ
サイバーエージェント
日本M&Aセンター
Indeed Japan
(旧)リクルートキャリア
パーソルキャリア