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選考概要
役職なし
内定
・会社と自分は対等だという意識を持つ どうしても採用する側が上と思うと、聞きたいことが聞けない、言いたいことが言えなくなる。 自分も会社を選ぶという視点で面接を選考を受けると聞きたいことも聞けるし、入社後のミスマッチもなくなると思います。 ・会社、業務内容に対する理解を深める 全てを理解することができませんが、HPや転職サイト・エージェントを通して会社や業務内容に対する理解を深めた方がいいです。 同じく、深めることで面接時に自分に合う・合わないを判断できる可能性があります。...もっと見る
・前職での職種経験を活かして、業務につけると感じたため ・テレワークが可能なため...もっと見る
選考時期:2021/10
1次面接
・志望理由 ・前職の退職理由 ・勉強頻度 ・活かせる経験 ・今まで苦労した経験、苦労を...もっと見る
・会社や業務内容について理解する ・志望理由や退職理由等、話す内容をまとめ、面接の練習...もっと見る
テスト選考
SPI試験に似た計算...もっと見る
転職エージェント自体もどのような問題が出るか把握してなかったので、特に対策はしていませ...もっと見る
最終面接
面接の内容
2万件超の選考データを収録
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オファー面談
私が用意した質問に対して答えていただく形で実施して頂きました。 ・詳細な仕事内容 ・職
法人営業
事前にやっておくべき対策や工夫
Saasの一定の業界知識は必要だと思う。それ以外は今後の事業成長に対する意欲と自分が何を成し遂げたいか。
選考時期:2022/08
プロデューサー・ディレクター
今までの経験でどんな成果をあげたことがあるのか数字で表せるようにしとくこと。入社後どん
選考時期:2022/01
2次面接
選考時では営業部一括での採用。、役職なし
選考時期:2019/12