（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）の企業文化・社風

いい人が多い。ただ、少なからず大企業なので、他力本願や丸投げ体質の人間もいることはいる。後者のマイナス点は、どこの会社に行ってもあり得る部分だと思うので大きなマイナスにはならないように思います。

社会的インフラを担う同社なので、コンプライアンスに関しては特に厳しい。法令を遵守しており、誠実に対応している印象があった。会社の内部の人間はお人柄がとても良い方ばかりで驚いた。社内の風通しも良く、上司気兼ねなく相談できる環境。

実力のある人は20代でもチームリーダーを担当している上、実績を積めば30代後半でも本部長になれる環境。働き方は他社と比較するとかなり自由だと思われる。テレワークは勿論のこと中抜けも可能で、月間に定められている労働時間を満たせば、必ずしも一日に定められた時間勤務しなければならないわけではない。

かなりゆるい。リモートになって働きやすさは増した模様。いい意味でも悪い意味でもゆるくフラットな社風。

非常に風通しが良く、良い意味で上流の方との壁が少ない。何かあればチャットで質問しても良いと言ってくれていた。

所属してる部門によると思いますが、メディア部門では新しく配属された方向けの勉強会が充実していたり、関わってる人たちも比較的カジュアル目な方が多いので風通しはかなり良い方だと思います。またお休みも取りやすいです。

自由に働くカルチャーがある。先進的なホワイト企業でプライベートとの両立を重んじている。そのため、福利厚生もしっかりしている。

エンジニア文化が強い会社だと思います。常に新しいスキルをキャッチアップしていけるよう、勉強している方がとても多いです。また人の良い方が多く、ミッションやビジョンに真面目に取り組む姿勢に好感をえています。

営業もただ売上高を見るのではなく、発進力なや推進力なども求められます。また、単調に仕事をこなす人よりも横のつながりを重んじる人が多いです

総じて全体の年齢が若く、上下関係も和気あいあいとしており、風通しはとても良い。職場環境も通年見直しされ、向上を目指して動いている。PCなども自分の希望通りのものを支給してもらえる。データドリブンを掲げているので、数字で語れることはとても求められる。

福利厚生の充実、有給休暇取得のしやすい環境、オフィス以外での自由な働き方の推奨等、社員が業務内外共に充実した生活を行えるようなサポートが浸透している会社。社員同士のコミュニケーションも活発で、上司や同僚と気軽に1on1ができるカルチャーがある。

正直「やってる感」な部分も相当多いが、機能するしない関係なく選べる選択肢が多い。業界の雄としておごることなく、また邪悪にもなりすぎずやっているが、それが人からすると保守的でつまらない、と感じることもある。このあたりは人によって評価がわかれるポイントではと思われる。

オンラインのため、社風といったものは感じづらい状況ではありますが所謂先進的なホワイト企業です。福利厚生が手厚く残業もアラートが出やすい、そしてマネジメント層ほとんどが家庭を持っている関係から、プライベートを大事にする文化が根強いです。

会社のVisionであるUpdateJapanということを掲げており、この想いは社内にとても浸透しているように思う。また、会社の中での役職はあるが、とてもフラットな関係性で、下からも意見は言いやすい文化である。対話をしながらアイデアを組み合わせていくことをかなり意識していると感じる。また、やりたいことを強く願って行動していると、やらせてくれる文化でもある。

リモートワーク・フレックスワークの推進は素晴らしい。電車で2時間半までの場所に住むことが可能なので、同僚のは出社するなら東京だが松本に移住して古民家を購入し、リノベを自分たちでしてそれを社内に共有などしていた。ほぼ出社の必要はない。

・落ち着いた人が多く、安定的な社風。ドラスティックに事業や組織を変革・成長させるというよりは、堅実な選択を取ることが多い印象です。(事業計画や組織設計においても） ・働き方は日本の中でもトップクラスに働きやすい企業だと思います。有給休暇や育休/産休の取りやすさ等