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社会人5年
法人営業
評価制度の満足度
1.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
4.0
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
確定拠出年金,カフェテリアポイント,長期休暇制度,社内懇親会費用,リモートワーク補助費用
社会人3年
プロデューサー、ディレクター、プランナー
待遇面の満足度
5.0
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
一般社員の場合は賞与の割合が大きく、前期の評価がダイレクトに反映されます。このため評価
法務・コンプライアンス
渋いと言われるが、そこそこかなと思います。外資と比べると見劣りするのは確かなので、もう
2.0
契約社員は、将来的に正社員を目指す方々ばかりだったので、給与が少ない事は有名だった。正
代理店営業・アライアンス
ディレクター
事業企画・事業統括
役職と給与グレードが分かれており、同じ役職であっても給与のグレードが違いから給与に差が
デジタルマーケティング
ルートセールス・渉外・外商
プロダクトマネージャー
Webコンテンツ企画・編集・ライティング
グレード制を採択している。活躍度合いに応じて年に2回査定が行われる。賞与は2.5ヶ月分
人材開発・人材育成・研修
グレードとともに給与があがっていく。役職が上がる=グレードもあがるではない。早くから役
営業企画
・ボーナスが比較的多く出やすい ・特別ボーナス(全社業績連動)が出ることもある ・基本
2022年03月 内定
法人営業 cloud sales 事業部(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
公開されている導入事例についての自己の考えや導入企業の背景の推測など2〜3でいいので事
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年08月 辞退
法人営業 新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
承諾/辞退
2021年06月 内定
デジタルマーケティング インフルエンサー事業部(役職なし)