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年収・給与
インフラエンジニア
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
年収評価については概ね提言したいことはない。成果を残せば定量的な評価を得られ、昇給も見
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
法人営業
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
法人へ無形商材の営業をしながら成長していくために入社をした。自分で考え、顧客に対して提
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
スマートフォンエンジニア
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
多種多様な業界の企業と取引しているので、どこが悪くなっても他でカバーできている。そのた
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
様々な業界・企業に入り込んているので、色々やってる。 大きな企業からも元請けでやってい
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
企業理念を大切にしたい強い意志を感じる。 新人研修で理念を大声で唱和をさせられる。(元
入社理由と妥当性
未経験募集していた。研修制度が整っていた。 ビジネスマナーについてはちきんと研修しても
富士通
プロダクトマネージャー
SHIFT
システムコンサルタント
リクルートホールディングス
Widsley
採用
三井物産
kubell（旧：Chatwork）
インサイドセールス・内勤営業
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