日本インサイトテクノロジーの年収・給与・ボーナス一覧

特徴はなし。 強いて挙げるなら、精勤手当で1万円とするところ。 あとは、役職がつかない限り、手当が増えることもない。

自分の評価をシートに記載し、上長へ送付。 上長の意見・評価を追加し、更に上の役職者へ。 最後に社長が全てを決める仕組みだったらしい。 ただ、自分たちの評価は殆ど関係がなく、全て上層部の意向次第。