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三井住友トラスト・システム＆サービスのキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1

回

評価基準の明確さ

4

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
100%
若手登用/抜擢に積極的ではない
0%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 11件

三井住友トラスト・システム＆サービスのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

明確である

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

どちらでもない

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 専門性を磨く自主学習の支援（書籍購入や外部勉強会参加補助）

入社前に期待していた/求めていたこと

配属された部署により金融らしいことができない部署もある。 PLやPMポジションの経験はしやすくその点では市場価値がつきやすい。

回答日：2025/03/19

三井住友トラスト・システム＆サービスの

企業情報

会社名

三井住友トラスト・システム＆サービス

ホームページ

http://www.smtss.jp/

代表者

工藤克彦

所在地

東京都府中市日鋼町1番10

資本金

10,000万円

従業員数

870名

企業概要

三井住友トラスト・システム&サービスは、東京都に本社を置く従業員870名を擁する会社で、三井住友信託銀行とはパートナー関係にあります（2016年）。企業理念として、3部門における「三位一体体制でトータルなITサービスを提供すること」を掲げており、その事業内容は、主要事業である金融分野でのアプリケーション開発だけではなく、コンサルティングから基盤の構築、システム運用や保守までを一貫して担当しています。また、三井住友信託銀行グループにおける社内OAの基盤構築や保守、サポートサービスも担っています。会社風土としては従来よりジェンダーにとらわれず女性の活躍を推進しており、新卒者に限ってみてみると採用者のうち女性の割合は3割を超えています。