三井住友トラスト・システム＆サービスの社員のクチコミ一覧

ユーザー子会社であり仕事は豊富で人員は不足気味。近年大量に採用した若手が育てば不足も解消されだろう。

金融知識とプログラミングスキルを身に着けたかった。いずれも未経験の分野だったので、しっかりとした体制の中で自分の型を確立したいと考えた。大きな会社の総合職を選ぶと、希望する職種が選択できないリスクを感じたため、大手子会社を選択した。 当時考えていた理由を踏まえると妥当だと思う。

グループ内のシステム開発・保守を担うため、ガツガツしているメンバーは少なく、まったりとした空気がある。ルールやコンプライアンス遵守の意識が強く、良くも悪くも保守的。チャレンジできる機会は多くないが、安全に物事を進めたい人にとっては居心地が良いと思う。

業界全体が厳しい状況にあるため、今後すごく伸びるということはなさそう。 一方で、グループ会社含め優秀なメンバーがマネジメント層にいるため、その点では多少の安心感もあるのではないかと思う。

バックアップ体制がしっかりしており、良くも悪くも失敗しづらい構造。自身のスキルが急成長することもないが、過去の資料やマニュアルが充実しているため、ビジネスの面では着実に力をつけていくことに困ることはなかった。大きめの案件のマネジメントも経験でき、顧客やベンダーとの交渉力がついた点でやりがいを感じた。 一方、技術面はレガシーも多く、ベンダー依頼の仕事も多いため、自身でかなり努力しないとスキルは身につかない状況で、キャッチアップには苦労した。

基本的に年功序列的な制度。どんなに頑張っても一定期間評価を出し続けなければ上に上がれないのが特徴。 かなり頑張って社外評価も高かったが、給与にはあまり反映されず残念に思ったことが多かった。 ただ、うまく行かなかったときでも大きくマイナスになることはないので、安定はしていると思う。

フレックスタイム制や時短勤務は制度としてあり、事前に上司からの許可が得られていれば利用できる。 時短勤務は少し使っていたが、給料やボーナスに影響が出るためすぐにフルタイムに戻した。 フレックスタイム制は何年か利用していたが、当時は利用者も多くなく、ほとんどが夜勤対応や早朝対応などのために使っていた印象だった。使うことでマイナスになることはなかったが、なんとなく自由に使うのも申し訳ない気持ちになることが多かった。