電通デジタルのキャリアパス・評価制度
電通デジタルの
キャリアパス・評価制度のクチコミカテゴリから探す
年収・給与・ボーナス
（37件）
キャリアパス・評価制度
（15件）
退職・離職検討理由
（16件）
女性の働きやすさ
（6件）
やりがい・成長実感
（15件）
福利厚生・勤務地
（6件）
企業文化・社風
（16件）
強み・将来性・社員の魅力
（15件）
残業・リモートワーク・副業
（16件）
産休・育休制度
（6件）
電通デジタルの
出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
1.4
評価基準の明確さ
20代の主要ポジションへの抜擢
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
中途入社者の昇級しやすさ
自身の職種の昇級しやすさ
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
-6.jpg){kind=logo}
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
.jpg){kind=logo}
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
検索結果 15件
電通デジタルのキャリアパス・評価制度
評価基準の明確さ | |
|---|---|
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ | |
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
電通デジタルのキャリアパス・評価制度
評価基準の明確さ | |
|---|---|
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ | |
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
電通デジタルのキャリアパス・評価制度
評価基準の明確さ | |
|---|---|
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ | |
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
電通デジタルのキャリアパス・評価制度
評価基準の明確さ | |
|---|---|
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ | |
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
電通デジタルのキャリアパス・評価制度
評価基準の明確さ | |
|---|---|
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ | |
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
電通デジタルの転職の傾向
総合満足度
3.0/5.0電通デジタルの転職の傾向
総合満足度
1.0/5.0電通デジタルの転職の傾向
総合満足度
1.0/5.0電通デジタルの転職の傾向
総合満足度
1.0/5.0電通デジタルの転職の傾向
総合満足度
3.0/5.0電通デジタルの転職の傾向
総合満足度
5.0/5.0電通デジタルの転職の傾向
総合満足度
2.0/5.0電通デジタルの転職の傾向
総合満足度
3.0/5.0電通デジタルの転職の傾向
総合満足度
5.0/5.0電通デジタルの転職の傾向
総合満足度
4.0/5.0電通デジタルの
企業情報会社名 | 電通デジタル | |
|---|---|---|
ホームページ | https://www.dentsudigital.co.jp/ | |
代表者 | 瀧本 恒 | |
所在地 | 東京都港区東新橋1-8-1電通本社ビル | |
企業概要 | 電通デジタルは、2016年7月に設立されたデジタルマーケティング専門会社です。電通の100%子会社であり、成長戦略の加速に向け設立されました。オフィスは電通の本社内にあります（汐留電通ビル）。グループ各社と連携しながら、既存の広告市場はもちろんのこと、拡大中のデジタルマーケティング市場における需要の取り込みを加速させています。名実ともにデジタルマーケティングにおけるリーディングカンパニーとなることを目指している会社です。設立当初の従業員数は700人程度で、新卒採用は2018年卒の学生から初めています。 | |