三井物産の働き方・制度のクチコミ詳細
フレックスの導入、産休・育休、リモートワークなど、個々人のライフステージや置かれている状況
リモートワーク制度あり。部署・個人によって活用実態は異なるが、週に1回出社もいれば毎日出社
業務との関連性を一定程度求められるが、副業制度あり。一方で副業に業務との直接的な関連性を見
非常に働きやすいと思う。株主からの見られ方もあってか、課長・部長級の女性も増えており、育休
社内持ち株制度あり、通常より10%多くの株式を取得できる。独身寮や駐在なの社宅制度もあり、
フリーアドレスになっているが、オープンスペースも充実しており使いやすい(フロアによって異な
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