三井物産の社員のクチコミ一覧

三井物産で最も浸透していると感じる価値観は、「全体最適を考える姿勢」と「誠実さ」です。個人や部署の成果よりも、会社全体や社会にとっての最適解を優先する文化が根付いており、目先の利益ではなく、長期的な信頼関係や持続可能性を重視する傾向があります。 また、どんなに優秀でも「和を乱す人」は評価されにくく、チームワークや丁寧な根回し、周囲との信頼構築が非常に大切にされています。誠実に、着実に、周囲を巻き込みながら物事を進めていく姿勢が、評価や昇進にも直結している印象です。

【強み】 三井物産の最大の強みは、事業ポートフォリオの多様性と、グローバルに広がるネットワークです。資源・インフラから消費財・ヘルスケア・スタートアップ投資まで、幅広い分野に展開しており、どの時代でも安定的に利益を出せる体制があります。また、現場主導で事業を動かす文化が根付いており、意思決定が比較的スピーディーな点も競争優位性の一つです。 【弱み】 一方で、組織の大きさゆえに意思決定に時間がかかるケースや、部門間の縦割りが残っている部分もあり、スピード感や柔軟性に欠ける場面があります。また、非資源分野での収益力をより高める必要があり、新規分野への挑戦においては保守的になりやすい傾向も見受けられます。変化への対応力が今後の鍵だと感じます。

・ 専門性：専門的スキルや知見 ・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル ・ 人脈：幅広い人脈

入社前は、裁量のある働き方と、柔軟なワークスタイルに期待していました。自分の裁量でスケジュールを管理し、成果で評価される環境であれば、責任もある分やりがいも大きいと考えていました。また、在宅勤務やフレックス制度の活用によって、仕事と生活のバランスが取りやすいことも重視していました。大手総合商社として、グローバルな働き方や多様性への対応が進んでいることを前提に、働き方の柔軟性に期待していました。

メンバー層の男女比：男性40%｜女性60% リーダー層の男女比：男性60%｜女性40%

リモートワーク制度：フルリモート フレックス制度：フルフレックス制度

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：どちらでもない

・ 専門性を生かした幅広いプロジェクトへの参画機会 ・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる

強み : 商材に固定されないビジネスなので、どんなビジネスでも事業が成り立つのであれば、挑戦できる 弱み : 社内のステークホルダーが多すぎて、意思決定にとても時間と労力がかかる

・ 人間的成長：ハードシングスなどによる人間的な成長 ・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル ・ 専門性：専門的スキルや知見

挑戦を後押しする風土が根付いており、若手でも裁量を持ち、自らチャレンジすることが奨励されます。失敗を恐れず挑む姿勢が尊重され、現場の意欲と行動力が成長と成果につながる文化です。

転職すると、自分が物産新卒入社であった場合を仮定して年収が決まるため、非常に割がいい

年収については、若いうちに自己投資する為の資金を稼ぐことを期待。4年目で1000万円を超えると聞いており、実際にその通りだった。

大企業なので、働き方の自由度はあまり期待していなかったが、想像以上に働き方は柔軟で、オフィスも非常に整っていた。

メンバー層の男女比：男性60%｜女性40% リーダー層の男女比：男性80%｜女性20%

残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われる ひと月あたりの残業代は10万円

育児支援制度 ・充実度：充実している ・活用状況：活用されている

人の三井は、まさにその通り。 個性豊かで人当たりのいい人は非常に多く、社員の人柄は魅力。 また、自由闊達のカルチャーは浸透しており、他の大企業に比べると、個々が自由に主体性を持って動くことが歓迎されている。一定のハードルはあるが、ここ数年で、若手から挑戦できる社内企業やグレード飛び級制度などが整備されてきている

英語を使いグローバルな仕事がしたいと考えていましたが、現状はほとんど英語を使用する場が無い場所で働いています。

メンバー層の男女比：男性70%｜女性30% リーダー層の男女比：男性70%｜女性30%

リモートワーク制度：リモートワーク併用（週に決まった日数出社） フレックス制度：一部フレックス制度