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法人営業
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
4.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
5.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
新規事業企画・事業開発
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
モノを持たない商社ならではで、時代の変遷・要請に応じて柔軟にヒト・カネのリソース配分を
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
担当事業によって裁量は大きく異なるが、自分のケースでは事業会社に出向したのち、株主とし
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
非常に満足している。残業が厳しくない事も考慮すると、コストパフォーマンス・ワークライブ
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスの導入、産休・育休、リモートワークなど、個々人のライフステージや置かれている
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
ボトムアップ、ミドルアップの文化。社員一人一人の個性や考えを尊重する文化が根付いており
入社理由と妥当性
商社は新しい事業を創ること、事業経営に携わることへのチャンスが多い。その中でも、組織風
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
世界中に取引先網が構築されているため、リアルタイムに世界情勢をキャッチアップできる体制
ボーダレスに世界規模でインパクトのある事業立ち上げに挑戦できること。 世界情勢の変化が
年功序列で4年目以降で他社よりも高値になる印象 賞与に関しては、部署の年間成績や個人能
2019年時点では時短勤務やフレックス制はなし。 1時間単位の時間休暇があり、平日お昼
役職・年齢・性別を気にしないフラットなコミュニケーションが行われている。 新卒一年目か
家族を守る経済力を担保しながらも人としての成長を追い求めることが出来ると感じたため。
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
収益が上がっているので、得たキャッシュで更なる投資を重ねより効率的に稼ぐ投資をしつつ、
船舶の取り扱いをしており、規模の大きい商売でしたので、大手商社ならでは経験だという実感
階級によって基本給が変わり、年収の内ボーナスの比重が大きい傾向にある。納得して入社した
京都きもの市場
個人営業
ネクステージ（自動車販売）
（旧）名古屋トヨペット
ネオキャリア
中島董商店
営業
（旧）リクルートキャリア
