中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- 非常に固い。コーポレート部門が強いので、内向きな仕事が非常に多く、また報告作業や取りま... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- いずれかの本部に所属（背番号制）→その下の階層に部があり、その下に室という順番でブレイ... もっと見る
回答日：
社員クチコミ一覧（63件）
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 仕事のやりがい
- 数字の管理業務が多く、また社内対応が非常に多いため、正直社会にどんな価値提供をしている... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 数字を見る力は付く。但し、経営の本質的な部分に関われる人は限定的なため、そういった領域... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,現職（回答時）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 2.0
- 事業の優位性・独自性
- 2.0
- イノベーションへの挑戦
- 2.0
- 事業展望について
- 事業投資を行ってはいるが、専門的な知識・ノウハウが社内に溜まっていないので、今後は苦し... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,現職（回答時）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 50時間
- 有給消化率
- 20%
- 働き方の支援について
- 時差出勤、時間給、中抜け制度、テレワークなど大体の働き方支援制度あり。... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 女性比率向上に力を入れている。育休・産休制度も活用されている... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 年収（額面）
- 1350万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 給与は非常に高い。賞与比率が高いので、月額はそこまで高くはない... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 年に2回評価面談がある。評価が賞与に反映されるのは年1回のみ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,現職（回答時）
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,現職（回答時）
転職の傾向
- 中途入社者の出身企業
- デロイト トーマツ コンサルティング
- 卒業社員の転職先
- メルカリ
- 中途入社者の出身企業について
- コンサルティングファーム、会計事務所、弁護士事務所、事業会社などさまざま... もっと見る
- 卒業社員の転職先について
- ベンチャー、VC、PE、コンサルティングファーム、他事業j会社... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
物流企画・ロジスティクス
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 仕事が好きな人の集まりで、各自担当する分野で日々継続的に情報収集している。また外・内問... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 簡略化するとラインはカンパニー長のような位置付けにあたる本部長→事業単位の部長→室長→... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
物流企画・ロジスティクス
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 仕事のやりがい
- 様々な業種、地域の事業会社に対して支援する機会があること。また、プロジェクト毎に解決す... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 様々な業種、地域の事業会社に対して支援する機会を通じて、SCMの専門性の幅を広げられる... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
物流企画・ロジスティクス
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 4.0
- 事業の優位性・独自性
- 3.0
- イノベーションへの挑戦
- 4.0
- 事業展望について
- これまで先人や先達が築いたアセットで現事業の優位性と利益を創出している。中期経営計画だ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
物流企画・ロジスティクス
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 20時間
- 有給消化率
- 70%
- 働き方の支援について
- 時短勤務、フレックスタイムに近い時差通勤制度、テレワーク制度など、ひと通り働き方の支援... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 育休・産休制度は整備されて、使われている。女性比率は直近の新卒採用になるほど高まってい... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
物流企画・ロジスティクス
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 年収（額面）
- 1850万円
- 給与制度の特徴と納得度
- SCM・ロジスティクスコンサルタントのマネジャー職として高い給与レンジにあると考える。... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 事業計画への貢献度を期初に目標設定し、期末に評価実施。それと別に能力評価が年一回有り。... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
物流企画・ロジスティクス
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
中途入社 | 男性
物流企画・ロジスティクス
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
転職の傾向
- 中途入社者の出身企業
- アクセンチュア、電通、東京海上日動火災保険、三井住友銀行、トヨタ自動車
- 卒業社員の転職先
- ソニー生命保険
- 中途入社者の出身企業について
- 大規模な会社が中心。業種はメーカーの企画担当のほか、金融関連の銀行や損保、広告代理店、... もっと見る
- 卒業社員の転職先について
- 個人事業主の経営コンサルタントや保険販売のライフプランナーとして独立するケースが多い。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 人の三井と言われる様に、大企業ではありますが、組織としての一体感より個々の色が強い傾向... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 組織体制、マネジメント体制は他の企業との違いはないかと思います。本部→部→室という階層... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 3.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 仕事のやりがい
- 船舶の取り扱いをしており、規模の大きい商売でしたので、大手商社ならでは経験だという実感... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 社内外含め多種多様な方と接する事が多く、出会う方それぞれに対し、どの様に会話した方が良... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 4.0
- 事業の優位性・独自性
- 4.0
- イノベーションへの挑戦
- 3.0
- 事業展望について
- 収益が上がっているので、得たキャッシュで更なる投資を重ねより効率的に稼ぐ投資をしつつ、... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 80時間
- 有給消化率
- 30%
- 働き方の支援について
- 時短勤務やフレックスタイム制など基本的な制度はあり、実際に活用する方も多かったと思いま... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 女性はもちろん男性も育休制度を使用出来、実際に活用されているケースも多かったです。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 700万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 階級によって基本給が変わり、年収の内ボーナスの比重が大きい傾向にある。納得して入社した... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 特に特徴はなかったかと。四半期に一度評価者と面談を行い進捗確認がありました。納得度は普... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）