中途入社 | 男性
総合商社
在籍3〜5年,M3,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 年収（額面）
- 1500万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 業務内容に対して給与が多すぎる感はあるが、住宅手当などの福利厚生がないことを考えると妥... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 個人能力評価があるため、不満には感じない。組織業績評価は不均衡かとも思う。... もっと見る
回答日：
年収・給与一覧（9件）
新卒入社 | 男性
担当職（総合職）
在籍3〜5年,なし,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 年収（額面）
- 830万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 賞与の比重が高い給与制度。賞与比率が高いので、月次は赤字で賞与でカバーする同僚も多かっ... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 行動評価と成果評価を年次や等級に応じて比重を変えて評価する。特に20代前半は行動評価の... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
担当職
在籍3〜5年,Marketing Manager,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 年収（額面）
- 800万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 本部の成績×個人評価で賞与が決まる。同じ職位でも、賞与が50-100万円ほど変わること... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 担当職は上司からの評価。管理職は360度評価。時期は4半期に一回。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
営業
在籍3〜5年,なし,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 年収（額面）
- 800万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 終身雇用。ワークライフバランス、仕事の内容を考えると最高水準... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 評価は個人能力と組織評価。個人能力も年2回の雑談程度の面談があるだけで、納得感は皆無... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
営業
在籍3〜5年,担当職,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 年収（額面）
- 700万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 部署毎の点数と個人の能力に応じてアップダウンがあり、納得感はある。... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 同じ職級の同僚との相対評価。上司の主観に依存することもあり評価基準はこちら側には分から... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
その他
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 年収（額面）
- 1080万円
- 給与制度の特徴と納得度
- ボーナスの比率が高い。業績変動のため会社の純利益による各年度の差は大きい... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- あまり差がつかないのが現状。在籍当時は、8割程度の社員は同じ定量評価が付いていたと推測... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 年収（額面）
- 1350万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 給与は非常に高い。賞与比率が高いので、月額はそこまで高くはない... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 年に2回評価面談がある。評価が賞与に反映されるのは年1回のみ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
物流企画・ロジスティクス
在籍3〜5年,課長・マネージャークラス,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 年収（額面）
- 1850万円
- 給与制度の特徴と納得度
- SCM・ロジスティクスコンサルタントのマネジャー職として高い給与レンジにあると考える。... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 事業計画への貢献度を期初に目標設定し、期末に評価実施。それと別に能力評価が年一回有り。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 700万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 階級によって基本給が変わり、年収の内ボーナスの比重が大きい傾向にある。納得して入社した... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 特に特徴はなかったかと。四半期に一度評価者と面談を行い進捗確認がありました。納得度は普... もっと見る
回答日：