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30代 | 男性
事業企画・事業統括
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
M&A・合併・提携
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
伊藤忠丸紅鉄鋼
M&A・合併・提携,係長・リーダークラス
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・前職でカーボンニュートラルを達成するための新規ビジネス企画やM&Aの実務を経験し、より上流で商社ビジネスに関わりたいと思い総合商社への転職を決意した。 ・年収や海外駐在、特に関係会社への経営陣としての出向チャンスを考えたときに、グループ会社の多い会社のほうが機会が豊富だと感じた。
・GHG排出量の削減をキーワードに様々な事業においてサプライチェーンの見直しが進む中で、鉄や銅など金属ビジネスの分野は伝統的かつ電力消費量の大きい業界のため、総合商社側の人材ニーズも高いと考えた。そのため同分野に求人を出している商社をターゲットにした。 ・前職の親会社を避け、かつ資源に強い商社として三菱と三井の2社が最も自分のキャリアアップに繋がると考えた。
入社当初は希望通り金属関連事業を統括する部署において投資先企業のソーシングや事業DD、M&A実施にかかる各種交渉や稟議対応を担当した。その際には、前職での事業投資、M&A、PMI経験を活かし、予めリスクとなる部分を買収価格に織り込むなどの工夫をすることができた。 また現在はよりToC事業に近い場所に異動し同様のM＆A関連業務に就いているが、基本となるＭ＆Ａや事業売却のプロセスは共通のため、ベースとなる部分は既に身についており、法規制や市場動向などのキャッチアップに効率的に力を割くことができている。
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
鉄鋼業界が斜陽であることや商社特有の市場価値のあるスキルが全くつかないこと、マーケテ...もっと見る
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社会人歴5〜10年
法人営業
何もスキルが身につかないまま狭い世界だけが全てかのように生きていくのが勿体無いと思っ...もっと見る
商社
2019年10月 内定
M&A・合併・提携 次世代事業開発部門（係長・リーダークラス）
30代前半 | 女性 (当時)
当社は世界中で投資を実施しているため、スワップなどのデリバティブも活用し資金調達やリ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全1131文字）
2024年11月 最終選考落選
M&A・合併・提携 経営企画部（役職なし）
対策内容が見れます（全830文字）
2022年12月 内定
M&A・合併・提携 情報金融カンパニー（係長・リーダークラス）
女性
対策内容が見れます（全805文字）
丸紅
アクセンチュア
戦略コンサルタント
伊藤忠商事
ソニーグループ
新規事業企画・事業開発
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