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セプテーニの
新卒入社 | 男性
採用
事業部・部門
労務
役職
役職なし
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2021/09/30
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子会社にはインセンティブがあるが、親会社にはインセンティブ制度がない。人事という仕事は達成
お互いにお互いを評価する人事制度を整えており、データを活用してその人の活躍を評価する。
IT・通信
セプテーニ・ホールディングス
リサーチ・データ分析
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
新卒時の給与は他企業と比べても比較的高い。また、若手から裁量を持って働けるため、活躍...もっと見る
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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
4.0
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30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
・新卒の初任給は当時の相場ではそこそこ高額な方だったので、初動からある程度の額がもら...もっと見る
2024年04月 最終選考落選
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男性
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2024年04月 辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
これまでの業務において誇れる実績について、なぜその実績をあげることができたのか、その...もっと見る
対策内容が見れます（全496文字）
2023年09月 最終選考落選
採用 人事（役員クラス）
対策内容が見れます（全360文字）
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