東芝テックの組織・文化のクチコミ詳細
4.0
2.0
新しい事業を展開しようとする際の計画が甘く，最終的に大量のマンパワーを投入して完成させると
頻繁に組織体制が変わるほか，遅延しているプロジェクトへ手伝いとして期の途中で引っ張り出され
総じて，人当たりが良く話しやすい人が多い． 20年ほど前はゴルフや飲み会が参加必須の行事だ
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