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年収・給与
経営企画・経営戦略
総合満足評価
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
特にカルチャーについては求めていたものはなかったが、日本のメーカーらしく皆様穏和で争い
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
1.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
4.0
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
新規事業企画・事業開発
会社の成長性・将来性
事業展望について
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
成長の機会は自発的に取りに行くことは可能である環境。ただし、成長意識のボトム層はそのよ
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
もともと年功序列の仕組みで運用されているが、若手のマネージャー抜擢にも手を入れ始め制度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
失敗してもいいのでチャレンジしようという文化。特に、新規事業をすすめるメンバーはのびの
入社理由と妥当性
新規事業へチャレンジするために入社。入社後、当初の動機付け通り日々チャレンジをさせてい
インフラエンジニア
レジ部門で国内トップシェアを持っており,現段階での事業の優位性は高いが,新しい形態の商
2.0
生活の中で,自社が作った商品を見る機会が多いため,やりがいを感じる点である. お客様が
交通費は都度申請して支給される. 個人評価が高い場合,少し給与に追加されるがあまり変化
正社員は全員フレックスタイム制導入,カジュアルスタイルでの出社を推奨,有休消化は必須(
新しい事業を展開しようとする際の計画が甘く,最終的に大量のマンパワーを投入して完成させ
逆オファーを受けた際,事業の安定度が高く,今後の事業にも期待が持てたため選考を決めた.
キーエンス
法人営業
HubSpot Japan
アステラス製薬
研究
ファイザー
あずさ監査法人
リスク・与信・債権管理
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財務