検索
メーカー
トップ
転職体験談
(3件)
選考対策
(7件)
クチコミ
(24件)
年収・給与
(6件)
電気・電子制御設計
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
4.0
入社前に期待していた/求めていたこと
私は新卒で入社しましたが、東芝テック株式会社は他の大手メーカーのグループ会社と比較して
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,カフェテリアポイント,長期休暇制度
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
2.0
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,長期休暇制度
経営企画・経営戦略
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
特にカルチャーについては求めていたものはなかったが、日本のメーカーらしく皆様穏和で争い
社員のミッションビジョン共感度
1.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
新規事業企画・事業開発
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
成長の機会は自発的に取りに行くことは可能である環境。ただし、成長意識のボトム層はそのよ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
もともと年功序列の仕組みで運用されているが、若手のマネージャー抜擢にも手を入れ始め制度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
失敗してもいいのでチャレンジしようという文化。特に、新規事業をすすめるメンバーはのびの
入社理由と妥当性
新規事業へチャレンジするために入社。入社後、当初の動機付け通り日々チャレンジをさせてい
インフラエンジニア
レジ部門で国内トップシェアを持っており，現段階での事業の優位性は高いが，新しい形態の商
生活の中で，自社が作った商品を見る機会が多いため，やりがいを感じる点である． お客様が
丹青社
パナソニックグループ
営業企画
ファーストリテイリング
店長・店長候補
エムスリー
伊藤忠商事
村田製作所
