検索
30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
富士通
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
前職では、経営の意思決定の基準が大きく変わり、事業の方針として大きく制約を受ける形となりました。結果、顧客に対して最善の提案が出来なくなり、加えて自分の裁量も無かったため、転職を決断しました。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
キャリア開発の中で、一度は事業の立ち上げに携わってみたい、おそらく上手くいかないことも多いと考えたため、事業コンセプト、組織カルチャーに共感できるかどうかを優先しました。
社会人歴10〜15年
インフラエンジニア(課長・マネージャークラス)
プロジェクトマネージャー（汎用系）,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
理由は二つあります。まず一点目に、AIの進化です。LLMや機械学習が発達し、AIを訓...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3年未満
システムコンサルタント(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,役職なし
IT業界における経験を広げるため転職しました。 前職では自社ソフトウェア開発が中心で...もっと見る
メーカー
2017年01月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全403文字）
2023年03月 内定
新規事業企画・事業開発 グローバルアフターセールス事業本部（役職なし）
30代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全361文字）
2020年08月 内定
男性
対策内容が見れます（全54文字）
電通デジタル
Luup
広報・PR・広告宣伝
グノシー
TENTIAL
その他
信越化学工業
東レ
商品企画
