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やりがい・成長実感のクチコミ

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パーソルキャリアの

マネジメント・人材育成に関するクチコミの集計

マネジメントスキル育成の注力度

3.5

他社でも通用すると感じるか

非常に強く感じる
0%
強く感じる
30%
普通
10%
あまり感じない
20%
全く感じない
0%

30歳までのマネジメント経験

ほとんどの社員が経験できる
10%
成果の高い一部社員が経験できる
50%
極めて稀だが経験できる
50%
ほとんど経験できない
50%

裁量権の大きさ

非常に大きい
20%
大きい
50%
どちらでもない
50%
小さい
50%
非常に小さい
50%

検索結果 283件

パーソルキャリアのやりがい・成長実感

総合満足度

3.0/5.0

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0


20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

裁量権の大きさ

どちらでもない

成長実感

9点 / 10点

中途入社者の研修期間

1ヶ月

マネージャーのスキルレベル

低い

成長実感の評価理由となるスキル

・ 業界経験：同業界で活かせるスキル ・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル ・ 専門性：専門的スキルや知見

現職は、困った際には周囲がサポートしてくれる温かい環境がある一方で、育成体制が十分に整っているとは言えません。育成が体系化されておらず、日々の業務が多岐にわたるため、受動的な姿勢では成長機会を逃してしまいがちです。そのため、目標設定や情報整理、スケジュール管理など、自ら学ぶ意識とセルフマネジメントができる人ほど成長できる環境だと感じています。また、仕事の進め方は基本的にボトムアップ型でしたが、事業拡大に伴い、近年はスピード感を優先したトップダウンの意思決定が増え、自分で企画・改善しながら進められるやりがいある業務とのバランスが変化してきた印象があります。 一方、強みとしては総合人材会社ならではのノウハウ蓄積があり、候補者の意思決定支援やクロージング力を磨ける点は大きな魅力です。また、採用活動に対する社員の協力姿勢が強く、現場との連携に困ることがほとんどないため、リクルーターとして成果を積み上げやすい環境だと感じています。

育成制度

中途入社者向けのオンボーディング内容 ・業界知識のインストール機会 ・カルチャー理解の機会 ・事業説明会の実施

マネジメントスキル育成の注力度

マネジメントスキル育成の注力度：どちらでもない

回答日：2025/12/05

パーソルキャリアのやりがい・成長実感

総合満足度

3.0/5.0

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0


20代への成長環境としてのおすすめ度

3.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2025/11/29

パーソルキャリアのやりがい・成長実感

総合満足度

4.0/5.0

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0


20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2025/11/20

パーソルキャリアのやりがい・成長実感

総合満足度

4.0/5.0

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0


20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2025/10/20

パーソルキャリアのやりがい・成長実感

20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2025/09/01

パーソルキャリアのやりがい・成長実感

20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2025/07/02

パーソルキャリアのやりがい・成長実感

総合満足度

3.0/5.0

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0


20代への成長環境としてのおすすめ度

2.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2025/04/27

パーソルキャリアのやりがい・成長実感

20代への成長環境としてのおすすめ度

3.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2025/04/15

パーソルキャリアのやりがい・成長実感

総合満足度

3.0/5.0

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0


20代への成長環境としてのおすすめ度

3.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2025/02/09

パーソルキャリアのやりがい・成長実感

20代への成長環境としてのおすすめ度

3.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2025/03/30

パーソルキャリアの仕事の魅力・成長

総合満足度

3.0/5.0

20代の成長環境

3.0

/5.0


人材の長期育成

2.0

/5.0

回答日：2024/02/11

パーソルキャリアの仕事の魅力・成長

総合満足度

4.0/5.0

20代の成長環境

4.0

/5.0


人材の長期育成

2.0

/5.0

回答日：2024/01/04

パーソルキャリアの仕事の魅力・成長

総合満足度

3.0/5.0

20代の成長環境

4.0

/5.0


人材の長期育成

4.0

/5.0

回答日：2023/12/19

パーソルキャリアの仕事の魅力・成長

総合満足度

3.0/5.0

20代の成長環境

4.0

/5.0


人材の長期育成

3.0

/5.0

回答日：2023/12/16

パーソルキャリアの仕事の魅力・成長

総合満足度

4.0/5.0

20代の成長環境

3.0

/5.0


人材の長期育成

3.0

/5.0

回答日：2023/12/06

パーソルキャリアの仕事の魅力・成長

総合満足度

3.0/5.0

20代の成長環境

5.0

/5.0


人材の長期育成

5.0

/5.0

回答日：2023/05/06

パーソルキャリアの仕事の魅力・成長

総合満足度

3.0/5.0

20代の成長環境

4.0

/5.0


人材の長期育成

2.0

/5.0

回答日：2023/05/04

パーソルキャリアの仕事の魅力・成長

総合満足度

4.0/5.0

20代の成長環境

4.0

/5.0


人材の長期育成

5.0

/5.0

回答日：2022/12/27

パーソルキャリアの仕事の魅力・成長

総合満足度

4.0/5.0

20代の成長環境

5.0

/5.0


人材の長期育成

3.0

/5.0

回答日：2022/12/22

パーソルキャリアの仕事の魅力・成長

総合満足度

4.0/5.0

20代の成長環境

4.0

/5.0


人材の長期育成

4.0

/5.0

回答日：2022/12/12

パーソルキャリアの

企業情報

会社名

パーソルキャリア

ホームページ

https://www.persol-career.co.jp/

代表者

高橋 広敏

所在地

東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階

資本金

981,255万円

従業員数

3,976名

企業概要

パーソルキャリアは1958年に「雇用の創造・人々の成長・社会貢献」を経営理念に創業され、2013年にテンプホールディングスのメンバー入りを果たした企業です。東京都千代田区に本社を構え、2016年3月時点の資本金は1,127億円、従業員数（単体）は5,166名です。パーソルキャリアは、求職者と募集企業にとって『水・ガス・電気』のような常に必要とされる存在になりたいという目標を掲げ、日本最大級のエージェントサイト「DODA」を主軸に、アルバイト・パート領域にて全国数百万人の利用者を持つ「an」や「LINEバイト」を展開するだけではなく、人材領域でのノウハウを活用した「コンサルティング・リサーチ事業」や海外で活躍できるコア人材の紹介や育成を行う「海外事業」など人材領域において幅広い事業を展開しています。