パーソルキャリアのキャリアパス・評価制度
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パーソルキャリアの
出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
2.1
回
評価基準の明確さ
1.7
20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
検索結果 283件
パーソルキャリアの
企業情報会社名 | パーソルキャリア | |
|---|---|---|
ホームページ | https://www.persol-career.co.jp/ | |
代表者 | 高橋 広敏 | |
所在地 | 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階 | |
資本金 | 981,255万円 | |
従業員数 | 3,976名 | |
企業概要 | パーソルキャリアは1958年に「雇用の創造・人々の成長・社会貢献」を経営理念に創業され、2013年にテンプホールディングスのメンバー入りを果たした企業です。東京都千代田区に本社を構え、2016年3月時点の資本金は1,127億円、従業員数（単体）は5,166名です。パーソルキャリアは、求職者と募集企業にとって『水・ガス・電気』のような常に必要とされる存在になりたいという目標を掲げ、日本最大級のエージェントサイト「DODA」を主軸に、アルバイト・パート領域にて全国数百万人の利用者を持つ「an」や「LINEバイト」を展開するだけではなく、人材領域でのノウハウを活用した「コンサルティング・リサーチ事業」や海外で活躍できるコア人材の紹介や育成を行う「海外事業」など人材領域において幅広い事業を展開しています。 | |