回答日:2025/02/01
アクセンチュアの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半(社会人7年目)|新卒入社|2018年〜在籍
事業部・部門 | テクノロジー |
---|---|
職種 | パッケージ導入コンサルタント |
役職 | 課長・マネージャークラス |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 現職(回答時) |
実力主義により、成果を出せば年収を高く上げることができるということに期待をしていた。実際に
管理職の給料は想定していたより高かった。賞与込みで1200万円以上は最低でももらえる。また
グローバルの業績の影響を受けるのと、評価については、定性的な側面も強いため、優秀な人でも上
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(91件)
育成制度
(17件)
キャリアパス
(91件)
成長実感・スキルの成長
(91件)
年収の入社後のギャップ
(63件)
年収・福利厚生制度
(137件)
働き方の入社後のギャップ
(22件)
労働環境
(96件)
カルチャーの入社後ギャップ
(16件)
カルチャー詳細
(90件)