システムリサーチの年収・給与・ボーナス一覧

そもそも給与upを目標にしていなかったため、期待感はなかった。 評価に関しては、自分の上司がいないお客さま先の環境で働くこともあり、画一的に評価することが難しい印象だった。

決算期の賞与は部門の目標達成に合わせて金額が決まるため、部門による差が大きい。一方、部門間の異動はPJに合わせての偶発的なものか、社内公募に応募するか等しかなく、部門間の異動のハードルが高い。 毎年の昇給スピードはゆっくりで、管理職になっても仕事が増える割にはもらえない、と噂。 評価の難しさは入社前の想定が誤りでないと感じた。