コムチュアの年収・給与・ボーナス一覧

基本給に含まれている固定残業代が10時間分のみなので、少しでも残業すれば10時間を超え、給与が増えるだろうと思っていた。

評価制度が曖昧である事。自身で目標設定を既定のフォーマットで行い、それを基に評価が決まり、ボーナス額も決定する。 しかし、評価する上長は一番下のレイヤーでもグループ長であり、普段そのグループ長と仕事をする事はほとんどない。 そのため、自身の細かな実態は把握してもらえているのかがわからない。 また、資格奨励金も、入社当時、研修中に獲得した資格は反映されないなど、配属後遅くに資格を取得した方が得であるような仕組みになっている。 早くに報酬や評価を得たく早くから努力しても、それが反映されない仕組みに関しては検討の余地あり。