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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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日立システムズの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1.5

回

評価基準の明確さ

2.7

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
100%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
17%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 24件

日立システムズのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

曖昧である

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

どちらでもない

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用/抜擢に積極的ではない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる

入社前に期待していた/求めていたこと

若いうちから裁量を持つことはできないだろうと思っていたという点では期待通り。

回答日：2025/01/31

日立システムズの

企業情報

会社名

日立システムズ

ホームページ

http://www.hitachi-systems.com/

代表者

北野昌宏

所在地

東京都品川区大崎1-2-1

企業概要

日立システムズは、2011年に日立電子サービスと日立情報システムズが合併して成立した、日立グループにおける情報通信事業分野の中核企業です。幅広い規模・業種にわたる業務システムの構築と、データセンター、ネットワークやセキュリティの運用・監視センター、コンタクトセンターなど多岐にわたるサービスを展開しており、2011年のサービス開始時から、ITのライフサイクル全領域をカバーする高品質のワンストップサービスを提供し続けています。2016年3月31日現在の社員数は10,442名です。